TRAZADA by WF
TRAZADA es un modelo sistémico de transformación de equipos que integra evidencia, lectura profesional y trabajo con el propio equipo para comprender su funcionamiento colectivo.
Conoce cómo funciona TRAZADA ↓
TRAZADA combina información cuantitativa y cualitativa con lectura profesional para construir hipótesis sobre el funcionamiento del equipo. Esas hipótesis no se presentan como verdades: se contrastan con el propio equipo y evolucionan a partir de nueva evidencia.
DATOS
SEÑALES
HIPÓTESIS
CONTRASTE
LECTURA PROFESIONAL
TRAZADA no confunde medir con comprender.
TRAZADA comienza haciendo visible cómo está funcionando el equipo. Esa lectura se contrasta con quienes forman parte del sistema y permite identificar dónde puede tener sentido enfocar el trabajo.
OBSERVAR
CONTRASTAR
INTERVENIR
TRAZADA observa distintos aspectos del funcionamiento colectivo y, sobre todo, cómo se relacionan entre sí.
La lectura no está en cada dimensión por separado, sino también en las relaciones que aparecen entre ellas.
TRAZADA vuelve a mirar al equipo en distintos momentos del proceso. Combina evidencia cuantitativa y cualitativa con lectura profesional para observar evolución, consolidación y sostenibilidad.
DIAGNÓSTICO
¿Cómo estamos funcionando?
EVOLUCIÓN
¿Qué empezó a cambiar?
CONSOLIDACIÓN
¿Qué parece haberse fortalecido y qué todavía necesita atención?
SOSTENIBILIDAD
¿Qué se sostiene cuando la intervención activa se retira?
Sostener no significa no volver a tener dificultades. También importa la capacidad del equipo para reconocerlas, conversarlas y ajustar.
Cuando un desafío involucra a varias personas, funciones o áreas.
Cuando una situación se repite y no resulta sencillo comprender qué la sostiene.
Cuando el equipo quiere revisar cómo está trabajando junto, incluso si está obteniendo resultados.
Cuando un cambio de contexto o de responsabilidades invita a revisar la manera de coordinarse.
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